为适合开发新生产率质量发展的工业工人创建技能开发系统

应对在第15个五年计划，顶级设计，区域行业整合，激励机制和区域协调期间发展新的生产率的需求，应用作重建工业工人技能的列，并形成一个生态封闭的循环，以准确地质量生产力。 由人工智能代表的科学和技术革命的新革命是重塑生产方法和工业形式，推动了新优质生产力的加速发展。这种变化为工业工人的技能提供了新的要求：从相同的运营到变革的综合，凯恩希望依靠知识，行业工人将改变包括技术和现代技能在内的主题。 在这种背景下，与工业工人的技能处理结构合同以及升级升级技能的真正挑战已成为一项紧迫的任务，并p具有适合新质量生产力的发展的技能开发系统。工业工人的当前技能结构与发展新生产率的需求之间仍然存在一些矛盾，这主要反映在以下方面。 首先，在传统技能的更新中，技术重复的加速与滞后之间的矛盾。通过快速绘制新技术，工厂制造线的自动化，数字化和智能继续改善，这表明对行业工人技能的要求更高。许多工人的技能仍处于传统的机械操作水平，缺乏新兴技术的理解和技能，例如运行智能设备，数据获取和评估。从“运营商”变为“技术合作”，这一职业的要求缩短了原始技能的有效周期aND在某些职位上遇到了技能错误。其次，行业与教育的整合不足与技能的供求不正确之间的矛盾。在技术变革中，一些课程更新是在技术变革中捕获的，因此缺乏针对中小型企业的高级设备，并且不足以公开培训基础，因此很难支持切割技能的实践培训，例如智能制造和工业互联网。技术理论的转变和高技能才能的复杂问题解决能力的培养薄弱，需要系统的改革才能在教育与行业之间建立无缝的联系。第三，技能增长需求和人才激励措施的不当行为之间的冲突。当前的专业技能水平系统与业务工作机制与收入分配之间的关系仍然很脆弱。同时，E参与Bisgilling人才在现代技术中的考试机制仍然需要改进。第四，工业梯度与分配熟练人才的失衡之间的矛盾。通常，东部地区在诸如智能制造和工业互联网等切割技术领域迅速发展，这不仅提高了生产效率，而且还吸引了大量的高端才能和管理才能流动，从而进一步结合了竞争优势。中西部和西部地区的工业过程受到限制，当地企业相对容易受到现代技术的影响，这使得很难实现独立的技术和升级变化。同时，硬件设施和支持NG不同区域之间服务的设施之间的差距也会影响一定程度地转化技能的效率。 应对发展新的生产力的需求在第15届五年计划中，应将顶级设计，工业和教育整合，激励机制和区域协调用作重建行业工人的生态技能的支柱。开发一个生态闭环，该环路准确地适应工业生命，并与新质量生产力的转移深入融合，并根据当地条件为发展提供稳定的发展基础。 首先，专注于强大的领导力，并继续结合政策和系统基础。建立技能计划机制，包括工业工人在重要的本地议程中升级技能，以开发新的质量生产力计划，并开发“区域工业地图-skills list -skills list -Resource Catalog Catalog”的动态链接系统，以确保技能培训与发展和开发良好周期的工业需求密切相结合。改善法律保证在实践中的投资机制，澄清最低比例在特殊法律面前的业务员工教育费用，并为信用银行实施跨区域认证系统，以确保有效地投资于改善技能和改善认可和转移培训结果的资金。同时，我们将为主要行业实施准确的支持机制，为降低审判技能建立特殊资金，并为战略新兴行业（例如生物医学和新一代信息技术）提供目标补贴和税收减免，以支持关键领域改善和变化技术的技能。此外，有必要加强实施政策和评估实施的机制，定期监视区域技能和工业需求的匹配水平，并确保规则准确有效。 其次，专注于强大的整合，并深深地促进双向行业和教育融合。联合建造一个模块化课程E开发机制，实施“双重导师系统”和“秩序类”模型，以及来自职业学院和商业工程师Upang的教师的工业工业课程，确保教育内容与实际需求紧密地融合在一起。同时，建立一种培训资源共享，开发公共培训基础集群并配置高级设备（例如智能制造和工业互联网）的机制，以提高整体实践和实用性。为提高学术工作者的资格，开放学院和大学中的“工人班级模式”，加强技术理论的转变和培养复杂的问题解决技能的发展，并提供更多的学习机会，以增强技术理论的转型和培养，开放了一个渠道。此外，与内容和工业技术的过程相吻合，以确保行业的种植woRKERS可以准确地与区域新质量生产率的需求相对应，并实现教育链和工业链的深入整合。 第三，专注于强大的激励措施，并继续改善人才培养系统。划分身份障碍，充分实施“新的八级工人”，并实现技能水平与工资和股权激励措施的联系。同时，通过“技能技术管理”的三种互操作性探索职业促进的道路，这使高技能的才能可以争夺研发或管理职位，破坏了职业流动性的隐形门槛，并为他们提供更广泛的发展。此外，这将压倒公众舆论的指导，创造一个尊重技能的社会环境，并全面增强社会的认识和对熟练才能的尊重。 第四，专注于加强协调并专注于优化资源循环ES因子。为技术资源建立跨区域流动机制，指导东部企业出口其在中西部和西部地区智能转型的经验，共同开发一个教育教育和飞地培训中心社区，有效地损害了地区建设和高质量资源的共享。同时，我们将建立一个聪明的技能匹配平台，使用AI来研究工业地图和人才差距，动态开发个性化的培训课程，并准确地连接工作职位以提高技能变化的效率。改善改变土著人民的长期激励机制，包括实现“微型创新”，例如技术变化和评估和分析系统的一线制造业的优化，以及刺激大多数参与技术改进技术改进动机的行业工人。通过TAX激励措施，特殊资金和其他杠杆，我们将指导中央和西部地区的技术，资金，人才和其他资源的流动，在“技术共享，人才培训，人才和双赢成绩”地区建立技能发展的生态系统，并帮助新优质生产力的协调发展。 。 夫妻已经建立了8年的“急救摊”，并教授了100,000多人的“救生技术” 要再次引发反日战争，您必须去Yuelu Mountain！ “ Nezha 2”和“ Langlang Mountain的小怪物”变得流行，宣布动画电影是如何出生的 中国拉萨的SOS儿童村的“ Gesan Mom”：保护24年 关于约瑟夫·尼德姆（Joseph Needham）和中国抵抗战争的一些知名故事是什么？ 中国的“反向发票发行”有助于实施“两个新”，并促进循环经济 Wang Xingxing：不到十年的人类人生物RObots可以进入数千个家庭 可以使您的皮肤保湿吗？ 三个主要的A股索引共同增加，上海综合指数继续 北京的房地产市场基于购买限制，以提高工作住房平衡和空间优化 南美“美人鱼”在中国游泳：梦想在水下盛开 澳大利亚宣布将在9月认可巴勒斯坦州 个人需要满足哪些条件才能申请保证担保的商人？人力资源和社会保障部答案 “自由之星外围”吸引了小组，未成年人成为欺诈的新目标 Qufu手工艺人被传给了代际艺术，并为一年中的千山地“外观” 以爱的名义去世界上的财富，在许多种族的领域中闪耀 徐卢，成都世界运动会的金牌得主：我希望世界能看到滑水的美丽 收到“替换机票”，照顾欺诈