Ang China News Service，上海，Agosto 8（记者Xu Jing）社会保障局Ang Shanghai Municipal人力资源Na May May halaga ng gastos sa pakikilahok ng gobyerno，lipunan在Pag-ugugnay sa Enterprises，Higit Na Mapalakas Ang Ang Ang Ang Ang Ang Angrientation“生育能力友好”的价值，以及通过将社会保障的妇女提供良好的妇女的良好范围，使妇女的妇女更加努力，并通过将孕妇保留“ +”及其范围链接到社会保障范围内。
据报道，上海市政人力资源和社会保障局以及其他五个部门最近发出了“实施与实施与实施育产假期间雇主和女性雇员休假期间雇主相关的对象的通知”。
该通知规定了1月Uary 1，2025，如果女性雇员在工作中有孩子，并且该单位根据法律为她提供产假和产假，并支付保费，她可以申请产假和社会保险补贴。标准补贴是员工退休金，基本保费保费（包括保费产假保险），失业保费以及产假期间的工作保费的实际支付基本养老金保险费的50％。自女性雇员生育孩子的月份将提供6个月的补贴。
“通知”清楚地指出，应根据“本地管理，首先和还款”来采用产假社会保障补贴，并将是“一次性申请，包装付款”。雇主可以在产假和产假后一年内申请该地区的人力资源和社会保障局批准该审查后，女性员工的屋檐和六个月的补贴将在块上发布。目前，人力资源和社会保障局正在促进开发在线处理系统，以促进雇主轻松有效地申请补贴。雇主可以从8月底申请在线补贴。
女性雇员有孩子，无论儿童人数多少。只要确认女性雇员，雇主就可以享受产假和社会保障补贴；制造部门必须申请为已运送工人提供补贴，并分配给实际提供职位和工资和社会保险费的雇主。
此外，“通知”还鼓励雇主为女性雇员建立“友好友好友好友好的帖子”，这些女性员工在分娩后重返工作岗位，采用灵活的管理方法，例如灵活的通勤者，房屋或远程工作，灵活的VACATION和绩效评估为女性员工提供平衡的家庭和工作。根据统计数据，自去年12月上海推出了一名“出生友好帖子”飞行员以来，有5,000多人受益。 （end）[编辑：Zhang lingqi]
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