“县，乡村和乡村融合”管理省南Xun县的医疗改革实践的管理

中国新闻服务部，惠州，6月9日（武道，武道基），上午7:30，完成了早晨锻炼的奶奶，到达了齐吉安吉省豪斯市南Xun区Linghu镇的Xizha卫生服务站，及时及时报告。 “谢谢小冯，调整药物后您的血压稳定！”在风水的冯米亚医生团队定制的计划的干预下，成人血压的量继续从180/110mmhg的危险红线降低到130/80mmhg的完美范围。 在“县，农村和农村融合”的背景下，看似普通的患者患者对话实际上是纳克森地区基层医疗服务的缩影。 这项创新包括“全员工职位管理”和“绩效和薪资改革”医学和医学界健康的健康，促进了医务人员从“非招聘人员”的转变Ent，不维护的，也不是“积极地”扎根于土著人的水平。几年，从2020年增加了2.41年；严重急性疾病的死亡人数下降了1.71％，概述了升级人们健康的生动图片。 2025年6月，Nanxun区Linghu人民医院的航空摄影。 Xiang Tianqi提供的照片 BSLOP The Ice and Break：打破组织并激活新的人才流程 在Linghu People Hospital的Nanxun区第二个医疗小组的地图上，作为顶级医院，与4个城镇保健中心，1个家庭护理康复和50个乡村健康美分一起参加ERS建立附近的集团网络，覆盖四个城镇：Linghu，Hefu，Qianjin和Shicong。但是，过去，这个医疗网络面临失去人才的问题。 “过去，'钢铁员工'与'死亡姿势'相关，医生被他们的身份限制所束缚。当地人的促销渠道并不顺利，他们的薪水与顶级医院相去甚远。这确实变成了人才的萧条。” Linghu人民医院委员会委员会的Linghu人民医院秘书Wu Juling公开召开。 为了解决这个问题，医学界实施了医疗机构的协调使用，并统一了三级医学界机构的职位，尤其是医院级县，城镇卫生中心和乡村保健中心，并为所有员工实施了双向选择机制和竞争机制。 该建议取得了惊人的结果。在医学界的667名员工中，193 A跨层次的流动性，形成了分配科学的“对综合医院进行行政物流的分配模式，能够专门针对专业部门的才能以及沉没土著人民的技术力量”。通过这种机制，医疗基层人员可以转移到更高的医院水平，而来自较高医院的专业人才也可以达到土著人民的水平。 今天，从11月到12月为所有员工举行的双向竞争已成为标准。 “当前的组织就像'机票'，进入门后，您可以根据自己的能力争夺职位。”内部医师Tang Luxian是改革的受益者之一。他成功地从希奇镇健康中心（Shicong Town Health Center）竞争了林胡人民医院（Linghu People's Hospital），从而实现了从“土著人民培训”到“县级改善”的职业。 Li Lingying，物理疗法depar的骨干tent，选择主动去希奇镇健康中心，将土著人民的水平放在叛教的一边，最初是在P的预先面对土著人民的一边。物理治疗部门的骨干李·林奇（Li Lingying）选择主动去希奇镇健康中心（Shicong Town Health Center），该中心将土著人民的水平置于叛教的一边。减少的部门是建立在中医传统物理疗法的专业基础上的。这种可以上下可以上下的流动机制可以提高分配人才的效率40％以上。 切片 - 结合和重建：使用薪水使用新的医学基层生态系统 Xizha社区卫生服务站的全科医生Feng Miya对改革有了更深入的了解。 2019年，他当时仍在Linghu人民医院工作，并主动选择进入土著水平。 “本地人K不是egaga，包括对疾病的长期随访，健康记录管理，突然的疼痛处理……但是这些事情使我和患者可以在诊断和治疗关系之外建立信心。 “冯明的手机记录了她的脚步在街上走来走了六年。紧急联系人，当他在血压和身体不适时不正常时，他很快就寻求了脚步。 武士介绍的是，员工的销毁不足以允许人才获得相等的回归职位。”吴朱宁提出，医疗界创建的“三级联系”薪水系统成为关键-60％的固定薪金保证，主要的绩效点数是，基于服务和健康管理结果的30％的绩效点是服务质量和卫生管理结果，以及10％的特殊危险的内部和临时范围的0.64，偶尔的临时性均为0.6.4.4.64，目前的0.64均为0.64，均为0.6 4超过了高级医院中同一位置的人LS。 以冯米亚为例，她负责该地区6,000多名居民的健康管理。通过家庭医生合同，慢性疾病干预和其他工作，他或她的绩效点在2024年的团队中都在团队中。今天，他的年收入不仅超过了他在综合医院的水平，而且超过了某些医院中同一职位的医生。 “薪水倾向于卫生管理。在土著和健康产出的水平上，服务越专心，收入就越高。” a与 - 一个负责Nanxun地区卫生和计划生育局负责的人解释了一句话中的主要机制。 这种“工作数量是指薪水”的模型完全扭转了在土著人民水平上保持人才的困境。乡村医生的平均年龄从50.83岁降至36.47岁，单身汉或高度的比例从3.71％增加到31.4％。 ThE前“人才抑郁”成为一种“肥沃的土壤”，吸引了年轻的医生。 Xiang Tianqi提供的照片 茧升级和升级：面向健康的新县医疗服务模式 但是，保持才能是不够的。 Nanxun的第二个医疗小组毗邻Huzhou City市，距Huzhou五年级医院不到30分钟车程。团体管辖权为16万多人服务，其中40％的60岁及以上的成年人对深层衰老的压力如下。 “尽管我们与经常去医院进行咨询的医院和市政专家合作，但医疗级别的差距仍然很难消除。如何准确地匹配人们的需求并健康地升级医疗服务，因为主要的关键是改革的关键。。吴朱宁说他想到了犯罪行为。 薪水系统和健康量之间的深密封诞生于“ QIU”赛车道路上“更多的价值增加了??土著人的水平”。 Zhudun村健康中心的一名医生Li Zhenting通过慢性疾病管理，产后访问和其他活动积累了许多绩效点，这在经过七年的经验并获得人们的信任后继续增加其收入。 这也是Nanxun区第二医疗集团人才系统改革的背后的需求 - 在整个周期内管理居民的健康。 直到今天，医疗保险付款的改革也已经合作。医疗社区的目标是土著绩效奖励的保险保险维护基金的20％，而80％的人投资于居民的健康管理。 2024年，赎回了80,000多个居民的健康点，C的合规率Hronic疾病达到98.97％，医疗率提高到80.54％，形成了积极的周期，即“较少的疾病 - 减少的钱 - 医生正在获得奖励”。 “现在我们不是'与自己战斗'，而是'团队战斗'。”内部医师唐·卢克斯（Tang Luxian）表示，他们的团队每周定期去希奇镇健康中心，以帮助杂草医生评估周期并处理困难问题。 在Linghu People Hospital的Health Command，派遣和监督中心，大屏幕将实时击败Nanxun区村庄的50个诊所的Ka datahealth。当Zhudun Village村民按下智能终端呼叫按钮时，该系统将根据症状自动分配订单：乡村医生将跟随门，“ 15分钟的响应机制”由头晕专业团队触发。模型“在线订单分销 +离线合同履行”使居民能够享受Smal的全面服务L疾病不会离开村庄，严重疾病有渠道”。 尽管改革中有令人惊奇的事情，但仍然存在深厚的挑战：整合水平的障碍尚未完全开放，并且在评估专业标题和财务分析的“双轨道系统”中仍然存在痕迹； Kaijust加深了数字平台的跨部门数据，整个整个健康管理协调仍需要改进。在这方面，Nanxun地区将许多部门联系起来，共同探索“综合和协调的人员配备，协调和协调的“机制”机制，并计划将健康点包括在信用系统中，以促进政府领导的，医疗和预防居民的大型健康模式的发展”。 从Linghu镇到整个Nanxun地区，这项改革重新培养了基础县的医疗逻辑：当才能为N时o更长的工作人员，当薪水不再与水平联系在一起时，当医疗资源实际上流向需求时，“一位好医生，是一个好医生，是并且是一个好医生，对成年人的好照顾”将慢慢开放。正如吴·朱林（Wu Juling）所说：“医疗的本质是为人民服务，改革的最终目的是使每个居民在他家门口找到他的“健康守门人”。”（结束） 国家法规国家管理局：标准“ 6.18”在线集中促销活动 安全管理不足导致死亡！孔大师受到了惩罚 在数字时代，中国经典的“跨山和海洋”如何？ 意大利的中国战士 雷霆队击败了步行者以比较决赛中的积分，亚历山大打破了艾弗森的纪录 Hainan Dan家庭在水中的新生活 “洛杉矶叛乱”从哪里开始？ 22州州长共同谴责总统，两个政党将更深入 泰国主播Sanya Purian：“ TASTE家乡” 美国和日本正在处理关税问题，美国有内部争议！ Shigeru Ishiba推迟访问了United Statesthe“高钱布局”，可以使AI公司以10亿美元的价格获得AI公司 光明文明灯光，使网络空间的主要主题积极 今天在全国许多地方进行的大学入学测试正在结束。考试结束后在这里小心 广西的一个“坚强的人”父亲带他的女儿参加考试：即使他是残疾，他也不会失去野心 一些投资者被困在数百万元人民币中。 Yongkun黄金怎么了？ 年轻人应该小心！这是一个“视力杀手”，经常在4年中犯错吗？一旦每个人都习惯了国家橄榄球队的去除... 转向业务，“黑水”魔术影子在加沙徘徊 角色“台湾独立”已经崩溃了吗？沉·博伊（Shen Boyang）的家族企业暴露在chi大陆na